
KAF Falkenhahn
Type
Website-Relaunch
Role
Design & Coding
Client
KAF Falkenhahn
Die KAF Falkenhahn Unternehmensgruppe ist ein traditionsreiches, familiengeführtes Unternehmen, das sich auf den Bahnbau spezialisiert hat und als Komplettanbieter in diesem Bereich tätig ist. Im Rahmen eines umfassenden Markenprozesses wurde die digitale Präsenz des Unternehmens konsequent weiterentwickelt, mit dem Relaunch der HR-Plattform als Ausgangspunkt. Ziel war es, eine moderne Website zu schaffen, die die Arbeitgebermarke in den Fokus rückt und gleichzeitig höchste Ansprüche an Funktionalität, Nutzerführung und technologische Basis erfüllt.
Gemeinsam mit dem Kunden entstand so eine Weblösung, die strategisch durchdacht, visuell authentisch und technisch auf dem neuesten Stand ist.
Projekt und Tätigkeiten
Ausgehend von der neu entwickelten HR-Plattform erarbeiteten wir mit KAF Falkenhahn ein umfassendes Konzept für die gesamte Website. Im Fokus stand klar die Arbeitgebermarke. Auf dieser Basis entstand ein erweitertes Webdesign im Sinne des CDs, das durch ein nutzerzentriertes Screen- und UX-Design konkretisiert wurde. Technisch wurde das Projekt mit CraftCMS realisiert, inklusive Cloud-Hosting, DSGVO-konformem Conversion-Tracking und einer strukturierten Google Ads-Anbindung zur kontinuierlichen Erfolgsanalyse.
Ergebnis
Das Ergebnis ist eine moderne, anpassbare und wachstumsfähige Website mit starkem HR-Fokus, die den Anforderungen eines digitalisierten Arbeitsmarktes gerecht wird. Dank der flexiblen CMS-Struktur kann das KAF-Team jegliche Inhalte selbstständig pflegen und erweitern. Die realitätsnahe Bildsprache und der klare Aufbau unterstützen eine glaubwürdige Arbeitgeberpositionierung, während die Integration von Conversion-Tracking die gezielte Steuerung von Bewerbungsprozessen nachhaltig verbessert.
Client's feedback
„Für uns war es wichtig, eine Website zu schaffen, die keine leeren Versprechen macht, sondern zeigt, wie wir wirklich sind. Das neue Design bringt unsere Werte auf den Punkt und hilft uns dabei, gezielt die richtigen Menschen anzusprechen. Gleichzeitig können wir jetzt datenbasiert arbeiten und unsere Recruiting-Ziele effizient steuern.“
